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 河合塾、講師を不当に雇い止め 愛知県労働委が契約命令(28.9.26

 首相 中小企業の下請け取引の条件改善に全力で(28.9.21

「出産後も仕事」5割超 過去最高 育児休業とりやすく (28.9.20

労災受給者の解雇可能 東京高裁、元専大職員の訴え退け(28.9.15



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所長 岡本孝則より年頭のご挨拶 2016年 年頭にあたり皆様へ・・・(27.12.28)

所長 岡本孝則より年末のご挨拶 2015年を振り返り、皆様へ・(27.12.21)

年末年始休業のご案内(27.12.18)

社会保険料の節減対策についてセミナーを行いました(27.1.29)

 

最新著書のご案内

今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48 


著者 岡本孝則  中小企業経営労務研究所 所長
出版社 幻冬舎
定価 1365円
発売日 2010年3月19日(金曜日)

紀伊國屋書店はじめ全国書店にて好評発売中!!

例えば・・・こんな誤解をしていませんか?

  • 未払い残業代を請求されたら全額支払わなければならない
  • 条件をしっかり伝えれば、労働契約書を作る必要はない
  • 給与を「残業代込み」でまとめて提示しても問題ない 
  • 会社の業績が悪化しても、給与の引き下げはできない
  • 従業員の退職時に、有給休暇の請求を拒むことはできない
  • 能力不足を理由として従業員を解雇できる
  • 労基署の申告監督は、その場しのぎで対応できる
  • 残業時間は自己申告制管理なのでタイムカード記録は無視していい
  • 就業規則に規定を設ければ、メンタルヘルスに問題のある従業員を自動的に退職させられる・・・

労務管理48大誤解を詳しく解説!!目次はこちらから


    

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