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最新労働問題情報 

「転籍強要」本社復帰で決着 横浜地裁日立と男性社員(28.12.8

三菱電機元社員が労災認定 長時間残業でうつ病(28.12.7

雇用保険を大幅拡充 30~44歳、失業給付延長盛る (28.12.6

下請法違反、過去最多3796件 16年度上半期 (28.12.5



最新トピックス

問題社員対応についてセミナーを行いました(28.11.24

問題社員対応セミナーは定員に達しました(28.10.14)

問題社員対応セミナー開催のお知らせ(28.9.28)

所長 岡本孝則より年頭のご挨拶 2016年 年頭にあたり皆様へ・・・(27.12.28)

 

最新著書のご案内

今すぐ捨てたい労務管理の大誤解48 


著者 岡本孝則  中小企業経営労務研究所 所長
出版社 幻冬舎
定価 1365円
発売日 2010年3月19日(金曜日)

紀伊國屋書店はじめ全国書店にて好評発売中!!

例えば・・・こんな誤解をしていませんか?

  • 未払い残業代を請求されたら全額支払わなければならない
  • 条件をしっかり伝えれば、労働契約書を作る必要はない
  • 給与を「残業代込み」でまとめて提示しても問題ない 
  • 会社の業績が悪化しても、給与の引き下げはできない
  • 従業員の退職時に、有給休暇の請求を拒むことはできない
  • 能力不足を理由として従業員を解雇できる
  • 労基署の申告監督は、その場しのぎで対応できる
  • 残業時間は自己申告制管理なのでタイムカード記録は無視していい
  • 就業規則に規定を設ければ、メンタルヘルスに問題のある従業員を自動的に退職させられる・・・

労務管理48大誤解を詳しく解説!!目次はこちらから


    

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6か月の契約期間で雇うパートタイマーも雇用保険に加入しなければならないですか

書面によって明示しなければならない賃金に関する事項とは

介護休暇を取得した日数は介護休業期間に通算されるのでしょうか

 


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